Dustins bæredygtighedsrapport 2015/16: Fremskridt inden for ligestilling og øget fokus på hele værdikæden

Mangfoldighed og ligestilling er et af Dustins fem fokusområder. I løbet af 2015/2016 er andelen af kvinder i Dustin steget med 5% til 27%, og andelen af kvindelige chefer er steget med 11% til 31%. Målet er, at hvert køn skal være repræsenteret med mindst 40 procent i år 2020.

- Vi er i en branche, hvor det er nødvendigt at øge mangfoldigheden og som traditionelt har været meget mandsdomineret. Det ønsker vi at ændre. Som et led i at opnå en mere jævn kønsfordeling, har vi indført et krav om, at der skal findes en ligeværdig slutkandidat af hvert køn ved alle lederrekrutteringer. Det er første skridt til at øge ligestillingen. Med en større ligestilling blandt ledere, kan vi se, at den generelle lighed også bliver forbedret, siger Georgi Ganev CEO og koncernchef hos Dustin.

Dustin har fem fokusområder inden for sit bæredygtighedsarbejde:

• Ansvarsfuldt indkøb
• Mindsket klimapåvirkning
• Ansvarsfuldt ressourceforbrug
• Forretningsetik og antikorruption
• Mangfoldighed og ligestilling

Resultatet af alle fokusområder fremgår af bæredygtighedsrapporten. Dustin har samtidig besluttet at tage et større ansvar for fremstillingen af de produkter, der sælges.

- De produkter vi sælger fremstilles ofte i lande med relativ høj risiko for afvigelser fra vores code of conduct for leverandører. Derfor har vi besluttet at starte arbejdet længere nede i værdikæden gennem inspektioner på stedet samt uddannelse for at forbedre forholdene i produktionen, siger Georgi Ganev.

Læs hele rapporten her

For yderligere oplysninger kontakt:

Eva Ernfors, pressekontakt Dustin Danmark, +46 702586294